重視榮民再就業 再造銀髮人力資源
【本刊訊】重視退休榮民再就業問題，輔導會主委董翔龍日前指示就養養護處及就學就業處組成工作小組，就「如何提升銀髮榮民就業率」研擬可行方案，做為全臺各榮服處協助榮民就業的績效目標，以落實行政院政策。
臺灣邁入高齡化社會，已引起政府的高度重視。依據行政院主計總處調查資料顯示，我國一○三年十二個月平均廣義賦閒人口一百零一萬三千人，首度升至逾百萬人，主因是近年來公部門與民間企業五十五至六十四歲提前退休人數快速增加所致。有鑒於此，退休人力再利用已成為臺灣必須面對與推動的課題。
基於國內有數十萬榮民，輔導會不斷運用資源「創造內需巿場」與「就業機會」，輔導退除役官兵與榮民順利就業，讓榮民退休後生活無後顧之憂，也增加臺灣的勞動力。輔導會日前也派員參加臺灣銀髮族協會全國聯合會舉辦的「全國銀髮族論壇」，並針對此問題開會，進行後續檢討。
董主委提示，請就養處及就業處針對「強化老年人自我領悟，再造銀髮人力資源」的業務組成工作小組，針對「如何提升銀髮榮民就業率」進行研究，並研擬可行方案。期許透過相關部門的努力，減少銀髮族對社會福利的依賴，又可增加人力投入就業市場。此外，為加強六十至六十五歲榮民的就業率，輔導會也針對各榮服處訂定績效目標，予以推動。
臺灣銀髮族協會全國聯合會「全國銀髮族論壇」報告指出，由於長壽及嚴重少子化的問題，臺灣人口平均年齡「老」得比其他國家快。民國八十二年，六十五歲以上老人突破總人口的百分之七，臺灣正式進入「高齡化社會」；預估至一○七年，臺灣更將邁向高齡社會，六十五歲以上人口超過百分之十四，老年人口將比兒童（零十四歲）人數還多。研判未來的捷運車廂，可能有一整排都會是博愛座！
至民國一百一十四年，臺灣更將進入「超高齡社會」，每五個人就有一人是老人，平均每三點六人要扶養一位老人；如果情況未改善，至民國一百卅九年，成為每兩名年輕人要扶養一位老人，除了整個社會嚴重勞動力不足，衝擊經濟成長，年輕人也無力負擔。
所以，銀髮族協會建議「推動銀髮人力再運用」，打造「活到老，學到老，用到老，健康快樂到老」的社會價值觀，以減輕下一代的沉重負擔。
輔導會提供資料顯示，估計至民國一○七年，將有四十萬三千一百八十三名榮民，其中二十萬零二千二百七十三人超過六十五歲，比例為百分之五十點一二。目前，輔導會為輔導退除役官兵與榮民再就業，順利投入職場，推動多項政策及業務，包括舉辦就業媒合活動、開辦多元證照培訓班、提供培訓補助等，目前也正研擬建設南部職訓中心，擴充培訓能量。
輔導會認為，榮民是國家長時間培育的人才，全都學有專精，可以「學以致用」，且具有實務操作、領導能力與經驗，只要將軍職歷練適度調整，即能符合民間需求。因此建議榮民從「軍職經管」跨入退伍後的「職涯路徑」，應「再進、再學、再用」，從「人生勝利組」再出發，創造「第二人生」。(點閱次數：1009)